Karyawan adalah aset terbesar perusahaan.
Karena itu, wajar jika banyak bos yang tidak ingin kehilangan
karyawannya yang berkualitas. Tetapi kesempatan berkarir yang semakin
luas belakangan ini tidak mampu menahan karyawan untuk mengejar karir
yang lebih baik. Apalagi jika mereka tidak mendapatkan kepuasan di
tempat kerjanya saat ini. Begitu kesempatan baik itu datang, mereka
tidak akan menunda-nunda lagi untuk resign dan pindah kerja.
Nah, sebagai bos, jika anda tidak ingin kehilangan karyawan yang potensial anda perlu menerapkan beberapa taktik agar
mereka loyal terhadap anda dan perusahaan. Perlu anda catat, gaji besar
tidak menjamin loyalitas karyawan. Ada hal lain yang saling terkait
yang membuat seseorang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan.
Coba simak dulu kiatnya:
- Ketahuilah minat dan ketrampilan serta
kemampuan masing-masing karyawan. Dengan mengetahui kekuatan dan
kelemahan mereka, anda jadi lebih mudah untuk memberi tugas yang sesuai
dengan ketrampilan dan minat masing-masing.
- Tanamkan
kepercayaan diri pada karyawan. Bila karyawan gagal mengerjakan sesuatu,
luangkan sedikit waktu anda untuk membahas masalah yang mereka hadapi.
Beri kesempatan mereka untuk mencobanya lagi saat mereka sudah
mengetahui letak kesalahannya. Hal ini akan mengembalikan kepercayaan
diri mereka untuk menghasilkan yang terbaik.
- Jika mereka berhasil mengerjakan tugas,
berikan pujian dengan tulus. Walau terkesan sepele, pujian membuat
karyawan merasa dihargai dan diakui. Hal ini dapat membangkitkan
semangat mereka dalam mengerjakan tugas sehari-hari.
- Berikan mereka kepercayaan dalam
mengerjakan tugas. Mengontrol pekerjaan mereka boleh aja, tetapi jangan
terlalu mengatur ataupun mencampuri pekerjaan karyawan. Berikan mereka
kebebasan sekaligus tanggung jawab. Berikan deadline yang jelas kapan tugas-tugas tersebut harus selesai, tanpa perlu mengetahui setiap langkah mereka.
- Beri mereka tantangan. Cara
terbaik untuk mempertahankan karyawan adalah dengan memastikan bahwa
mereka terus belajar. Hindari pekerjaan yang monoton. Berikan sedikit
variasi pada pekerjaan mereka. Sesekali coba beri mereka tugas yang
belum pernah mereka kerjakan. Tetapi tentu saja sejauh masih sesuai
dengan kapasitas dan kapabilitas mereka.
- Libatkan mereka dalam membuat
keputusan. Dengarkan saran, pendapat dan kritik dari mereka. Dengan
demikian mereka pun merasa lebih dihargai. Mereka pun akan merasa lebih
memiliki perusahaan. Selain itu mereka akan merasakan kebersamaan di
kantor. Cara ini terbukti dapat menumbuhkan loyalitas.
Dengan demikian, mereka pun akan lebih
betah dan merasa memiliki perusahaan (sense of belonging). Sehingga
mereka akan merasa sangat keberatan bila meninggalkan kantor dan
pekerjaannya saat ini. Tapi jika
tawaran di luar sangat menarik dan mereka tetap memilih pindah, apa
boleh buat. Sebagai atasan yang bijaksana anda tetap harus mendukung
keputusannya. Yang penting sebagai atasan anda terus memotivasi dan
menumbuhkan semangat loyalitas karyawan yang ada.
SUMBER :
http://artikelduniakerja.wordpress.com/2009/09/15/menumbuhkan-loyalitas-karyawan/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar